人事管理子系统的管理对象是职工的个人信息，包括档案信息、培训信息、绩效评定、劳动合同及相关的部门组织结构、政策法规，根据管理内容的不同，该系统分为人员管理、培训管理、绩效管理、部门管理、劳动全同管理和政策法规管理六个子模块，各个模块所要实现的功能如下所列：

一、 人员管理模块：
1.在职人员输入：
实现职工信息的输入功能。
可以输入如下信息：
员工编号、姓员、性别、出生年月、年龄、籍贯、身份证号码、部门、入党年月、家庭地址、电话、BP机号码、邮编、婚否、专业特长、外语程度、用工性质、鞋码、上衣（领口、胸围）、裤子（腰围、臀围、裤长）、合同签订记录、备注等等。
2.在职人员信息修改：
员工的定位可以有两种方式：
1：屏幕左侧有公司在职全体人员的列表，按部门分类。用户可以快速对要修改资料的人员进行定位。当用户选到该员工时，其人事信息会自动在右侧，用户可以对每一个字段进行修改，后保存。
2：用户同是还可以点击屏幕上的’查询’按键进行人员定位查询。当用户点击’查询’后，系统弹出另一个界面，用户可以在此界面中选择一个字段，一个比较字符，然后输入或选择一个比较值。这样的条件共可以选择三条，对已选择的多个条件要选择条件与条件的关系。
字段可供选择的有：员工工号，员工姓名，部门代码，部门名称，员工姓别，员工籍贯，员工年龄，员工学历。
比较字符可供选择的有：>，<，=,>=,<=,<>。
比较值：当已选择的字段有基表时，用户可以选择。否则由用户输入。
3.员工资料的删除。
当用户点击屏幕上的’删除’按键时，系统会弹出一个确认框，让用户选择是否对当前的记录删除。员工的定位查询同员工资料修改中的两种方式。
4.员工的基本资料的打印。
当用户点击屏幕上面的’打印’，对当前已选择的员工的资料进行打印。员工的定位查询同员工资料修改中的两种方式。

二、 人事变动管理。
1.人事变动的输入：
用户首先选择要做人事变动的人员。员工的定位同员工资料
修改中的两种方式。
用户要输入的字段：变动项目(下拉框选择)，变动前值(计算机自动代出)，
变动后值(据变动项目，如果有基表，可以下拉框选择，否则用户输入)变动时间，变动说明。
2.人事变动的修改。
当用户对员工进行定位后，可以对变条记录进行修改。
3.人事变动的删除。
当用户对员工进行定位后，可以对变条记录进行删除。

三、 员工工作简历管理。
1.员工工作简历输入
用户首先要对员工进行定位。其定位方式如果员工资料修改。
在用户输入人员工作简历时，要输入的内容有：
起始时间(选择),终止时间(选择)，工作单位，担任职务，证明人员，联系电话。
2.员工工作简历修改
当用户对员工进行定位后，有关本员工的以前已有的工作简历信息会在屏幕上列出，用户可以选择其中一条记录进行修改。然后保存。
3.员工工作简历删除
用户可以选择一员工的其中的一条工作简历记录进行删除。系统弹出一个是否删除确认框。

四、 员工奖惩记录管理。
1.员工奖惩记录输入
用户首先要对员工进行定位。其定位方式如果员工资料修改。在用户输入人员奖惩记录时，要输入的内容有：
奖惩时间(计算机自动代出)，奖惩种类，奖惩原因，批准单位(下拉框选择)。
2.员工奖惩记录修改
当用户对员工进行定位后，有关本员工的以前已有的奖惩记录会在屏幕上列出，用户可以选择其中一条记录进行修改。然后点击“保存”。
3.解除奖惩
当用户对员工进行定位后，有关本员工的以前已有的奖惩记录会在屏幕上列出，用户可以选择其中一条记录进行解除。这时用户要输入：解除时间(计算机自动代出)，解除原因。

五、 员工家庭成员管理。
家庭成员记录，包括的内容有:成员姓名，直接关系，目前住址，联系电话。

六、 其它人员的信息输入、修改功能
其它人员包括:离职、自然死亡、解雇三种类型的人员。

七、 员工信息的查询、查询结果的显示打印功能。
1） 1：高级查询
用户先选择目标表，需要选择一字段，一个比较符，和一个比较值组合成一个查询条件。用户可以总共选择三个条件。并且要选择条件与条件的组合关系。
如果用户是为了形成报表，还可以选择排列字段。(最多两个)
排列字段：包括员工所有的人事信息字段。
字段：包括员工所有的人事信息字段。
比较字符可供选择的有：>，<，=,>=,<=,<>。
比较值：当已选择的字段有基表时，用户可以选择。否则由用户输入。
组合条件值：并且(and)，或者(or)
2） 2:查询报表
对已查询出的结果可以形成报表，当用户点击“打印”时。
系统会弹出一个报表义对话框。用户要输入表头，左上角，右上角左下角，右下角信息。
表头：(默认值：人事报表)
左上角：(默认值：当天时间)
右上角：(默认值：制表人：登陆人员)
左下角：
右下角：
用户点确定后，系统转到打印的预览界面。点击“打印”。系统开始打印本报表。
3） 3：固定报表。
包括：
员工一览表、个人尺码一览表、年度劳动人事情况表、临时工一览表进行统计。
员工一览表输出信息：
按部门分类，列出公司在职所有人员。
个人尺码一览表输出信息：
按部门分类，列出：员工姓名，上衣大小，裤子大小。
年度劳动人事情况表输出信息：
月份，总人数，总工资，男女比例，平均年龄，大专以上比例，在编人员，退休聘用，其他职工。
临时工一览表输出信息：
月份，临时人数，男女比例，总工资。

八、 培训管理模块实现以下列出的功能：
4） 1：实现职工培训信息的输入功能(一次培训多人参加)。
输入信息：
培训信息：(培训地点，培训主题，培训讲师，培训说明)
参加人员：(在按部门分类的人员列表中选择,并提供已选择的人员的删除功能)
人员评分：当用户点击’评分’按键时，系统弹出一表单，其中包括
已选择的参加人员列表，用户一一对其评分工作)

九、 绩效管理模块：
1：实现对职工绩效的评定功能。
描述：由管理人员对选定的职工在一时间段（开始时间和终止时间）的绩效进行评定。
输入信息：
考核开始时间，考核结束时间。考核结果。
考核人员从屏幕的人员列表中选择。

十、 劳动全同管理模块实现以下列出的功能：
1：实现劳动合同的签订（新劳动合同）功能。
描述：生成一个劳动合同。
输入信息：用户选择到一员工后还要输入的信息有：合同编号(计算机自动产生)、签订时间、合同生效日、试用期、试用期满日、工资（元/月）、合同类别(下拉选择)、合同期限。
2:实现劳动合同的解除功能。
描述：解除同对应职工签订的劳动合同，合同数据仍保存，该劳动合同成为已经解除合同。
输入信息：解除时间，解除原因(下拉选择)，生效时间。

十一、 总务资料管理
1: 对在职人员有人事部领取的生活用品进行记录。
描述：输入个人领取的生活用品。
输入内容：物件品名，数量，备注和领取时间。
2：查询统计
描述：可以查询在职人员某段时间的领取情况。并可以找印。